辽阳市统计局在组织全市机关事业单位劳动工资凭证交叉审核业务培训过程中，创新运用“互审+互学”双轨并行的培训机制，有效增强了县（市、区）劳动工资统计人员的业务水平，进一步筑牢了数据质量的根基，取得了显著成效。
一、管中聚焦，精准定位审核内容
辽阳局采取县（市、区）凭证互审的方式开展培训，提前确定被核查单位名单，明晰互审流程及内容。此次培训特别选取科技、水利、教育、卫生、文化、公共管理等六个重点行业事前收集上报凭证，组织各县（市、区）统计人员共同成立审核小组，对2025年上半年中的期末从业人员数、工资总额、不定期奖金及其他等核心指标开展集中凭证审核。通过真实案例的实操，提升了审核的针对性和实效性。
二、管促结合，推动互学共进提质效
审核过程中，各县（市、区）人员就凭证材料开展双向互评和实时问答，增强了参与感和实操性。大家围绕数据核查中的常见问题和难点进行深入交流。市局业务人员现场指导，重点解释凭证材料的完整性、指标口径的统一性和审核细节的把握，协助厘清业务指标模糊地带，共同探讨提升数据质量的实际路径。这一机制为市县两级统计人员构建了良好的交流互鉴平台。
三、管服并重，巩固培训成果促长效
本次培训结合互审结果及时梳理经验，明确下一阶段劳动工资统计工作的重点方向：一是始终以数据真实准确为核心，进一步强化统计业务人员的责任意识，努力抓好数据质量把控；二是通过典型案例剖析深入讲解易错指标的口径与涵义，助力统计业务人员准确理解制度要求，全面提升业务水平；三是加强数据动态监测，尤其关注重点行业和单位的数据波动，建立健全数据报送和审核进度跟踪机制，做到早预警、早纠偏，切实提升劳动工资统计的整体效能。
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